就業市場趨勢! 這族群雇主爭搶 比年輕人吃香?

0

50-55歲中高齡「大叔」是就業市場的弱勢族群?不但未必,而且可能還有一點吃香。主計總處指出,過去16年間,失業率最高的男性年齡層是年輕人,大叔族群因為有工作經驗,就業率相較年輕族群穩定。

根據主計總處資料顯示,相較20~24歲、25~29歲、30~34歲、35~39歲、40~44歲、45~49歲這6大年齡層的失業者呈現雙位數,其中又以25-29歲的失業率最高,50-54歲族群的失業者僅為個位數。

201507300932188213452

25-29歲的失業率最高。(圖/取自中時電子報)

n19a00_p_02_01

大叔創業。(圖/取自中時電子報)

主計總處國勢普查處對此表示,年齡越大,待在職場的時間相對穩定、長久,失業率會隨著年齡的增長而下降。50-54歲的大叔族群,工作經驗已累積20~30年,穩定度很高。至於年輕族群,則是因為還在工作與期望值、自身興趣之間磨合,換工作頻率較高,成為失業率最高的族群,全球皆然。

近來,為了因應高齡社會對台灣經濟局勢的衝擊,「屆齡退休」的既有模式將面臨改變,轉為「延長退休」、「漸進式退休」等,增加中高齡人口的勞參率,降低勞動力缺口的影響,還有減少年金支出負擔的好處,這已是政策規畫的趨勢。

相較其他國家,台灣「早退」現象已不是新聞,不少公務人員滿55歲就退休,勞工平均退休年齡也僅約60歲,比勞基法規定的強制退休年齡65歲還早。

台灣男人不到55歲就急著要退休,警訊值得有關單位重視。但以為他們換跑道很困難?其實也不然,畢竟50-54歲的大叔族群維持較佳的職能與身心狀態,心境保持年輕、與時俱進,未必會成為就業市場的弱勢族群,有可能反而更吃香。

※延伸亂亂讀  



加入好友
分享

留下回覆

相關文章