女醫師不願懷孕原因曝光!竟有13%被要求「不得懷孕」

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醫師勞動條件改革小組(醫勞小組)今公布「女醫師不願懷孕因素」調查,逾6成受訪者擔心「懷孕會影響訓練時程」及「所屬單位人力不足」,原來有3成雇主沒有在醫師懷孕時去協調人力,懷孕者得靠人情請託,休假回來更要面臨「還人情債」的壓力;更驚人的是,竟有13%女醫師曾被要求簽署文件來承諾「不得懷孕」。

該調查訪問600名區域醫院以上等級的醫院醫師,追蹤1年發現,有13%女醫師曾被要求承諾不得懷孕,部分熱門科別甚至有不得請育嬰假、不收女醫師的不成文規定。此外,調查顯示,65%女醫師指出,不孕懷孕的主因是院內單位人手不足,自己得靠賣夜(值)班點數或請吃飯,來拜託同事代班,不只如此,產後回來,還得面臨「還人情債」的壓力,有25%表示,復職後的工作量接近加倍。

醫勞小組執行委員魏若庭說,人手不足,醫院要扛最大的責任,調查發現,超過3成的雇主,沒有在醫師懷孕時,主動去協調人力,才使得懷孕者得透過各種關係來自行協調;除此之外,37%懷孕者表示自己沒有請滿8周的產假,更超過半數的男醫師,沒有請過育嬰假或陪產假,「這都是人力不足的關係」。

醫勞小組執行委員柯皓禎說,住院醫師通常要受訓2~6年,依規定,各專科醫師的考試,離住院醫師完訓時間僅1~2個月,若有請產、育嬰假的醫師,通常得延遲一年考試,甚至有科別規定,住院醫師期間,中斷期間不得超過3個月、且次數不得超過1次l;她批,這等於只允許有意報考該科的女醫師「只能生一胎」,或是第二胎「幾乎不能請假」,相當不人性。

柯皓禎表示,現在我國面臨少子化的困境,但光是在醫師職場,就出現那麼多的問題來降低生產意願。醫勞小組呼籲,醫療機構應主動安排人力,來補足因孕產育兒因素導致的職務缺口;為避免醫師必須在家庭與職場中做抉擇,希望各專科醫學會將訓練年限與專科考試之間,給予超過3個月的緩衝時間。

(中時倪浩倫)

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